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    太阳vs掘金推荐:芝罘区技能人才获齐鲁首席技师

    大小新闻   2019年08月15日 08:47

    太阳vs国王 www.tvornot.net 大小新闻客户端8月15日讯(记者 夏丹 通讯员 程鲁雪 摄影报道)记者昨日从芝罘区人社局获悉,在山东省人社厅公布的2019年度齐鲁首席技师人选公示名单上,芝罘区人社局推荐的烟台维汀花园总厨于基林榜上有名。

    “入选齐鲁首席技师,在4年管理期内每人每月享受省政府津贴1000元,享受纳入山东省高层次人才库、高层次人才健康查体等待遇,对技能人才来说可谓是名利双收?!痹谥ヮ非松缇钟泄馗涸鹑丝蠢?正是芝罘区出台的一项项利好政策孵化出了一批技能人才“领头雁”。

    出台优惠政策“引凤筑巢”

    人才是第一资源,技能人才更是推动高质量发展的骨干力量。

    今年,芝罘区连续出台《烟台市芝罘区职业技能竞赛管理办法(试行)》、《印发《关于贯彻烟发〔2017〕13号文件全面做好技能人才培养选拔工作的实施意见》两个文件,释放多项政策红利,充分调动企业及个人积极性,助力芝罘区技能人才建设。

    根据最新的政策,芝罘区每年在全区重点产业、重点企业的拔尖技能人才中,评选3名“烟台市芝罘首席技师”,并给予2万元一次性津贴;通过区级职业技能竞赛选拔一批“烟台市芝罘区技术能手”,每人给予1000元奖励;每两年在对长期从事生产技术一线工作,在技术创新、工艺改进等领域业绩突出的劳动者中评选4名“烟台市芝罘区有突出贡献的技师”,并给予5000元一次性津贴;同时探索实行企业首席技师制度,对作用发挥良好的企业首席技师给予重点培养。

    强化高技能人才奖励力度,对芝罘区获评的“泰山产业领军人才(产业技能类)”将给予个人5万元奖励,获评“中华技能大奖”的高技能人才给予2万元奖励,获评“国务院特殊津贴专家”的将给予1万元奖励,对获评省、市首席技师的分别给予1万元奖励,对获评省、市有突出贡献技师称号的分别给予3000元奖励,对获评国家、省、市技术能手称号的分别给予2000元、1000元、1000元奖励。

    搭建技能展现平台

    重奖高技能人才的前提,是要先培养并评选出这类人才。为此,芝罘区广泛开展区级职业技能竞赛活动,强化领导,精心组织,做好各企事业单位职业技能竞赛的宣传发动工作,与有承办意向的单位及时沟通。竞赛期间积极对承办单位予以业务指导,协调办赛场地、办赛时间、媒体等各方面工作,确保竞赛顺利进行。

    同时,加大投入,重视激励。2018年芝罘区人社局联合芝罘区总工会对各职业技能竞赛共投入28万元,为竞赛提供了经费保障;并对各职业竞赛的前三名选手予以一定物质奖励和精神奖励,极大提高了各承办单位和参赛选手的积极性。2018年由芝罘区人社局主办、各职业技能培训学校和企业承办6场职业技能竞赛,参赛选手共450余人,涌现出一大批“技能状元”,4人获评“烟台市技术能手”称号。2019年,该区将举办6场职业技能竞赛,涉及8个工种,预计经费投入近38万元,目前已经开展茶艺师、西式面点、育婴师、焊工等4场职业技能竞赛,共计190余人参赛。

    芝罘区将不断规范职业技能竞赛制度,在多层次多领域开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,对承办职业竞赛的单位,给予最高5万元的经费补助,在各级职业竞赛中表现优异的选手(团队),按照竞赛级别及名次将给予500—50000元奖励,并推荐参加高层次技能人才荣誉评选。

    构筑高技能人才培养基地

    芝罘区在尊重人才方面,既给“票子”,更给“面子”和“位子”。

    芝罘区将2006年至今的省、市首席技师,省、市有突出贡献技师、技术能手等高技能人才,统一纳入芝罘区人才库进行管理。在全区各行各业开展技能服务活动,组织高技能人才进企业、进车间、进课堂,采取知识讲座、名师带徒、建言献策、技术攻关等形式,提高职工技能和知识水平,为全区经济社会高质量发展提供强劲动能支撑。

    同时,创新培养模式,做好高技能人才培养载体建设,包括高技能人才基地申报和考核工作。充分发挥烟台市技师工作站、技能大师工作室等高技能人才培养基地的人才优势,通过“集中培训”“大师纳徒”“名师带徒”等不同的人才培养模式,深入开展技术攻关、绝活传承、技能钻研活动,挖掘培养更多高技能人才。

    强化企业引才育才力度。对引进培育“泰山产业领军人才(产业技能类)”企业给予5万元奖励,对新建的市级技师工作站,给予5万元设站经费补贴。对连续运转满2年、发挥作用好的技师工作站,再给予2万元一次性奖励资金。对新获批国家级大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站和省级技师工作站的单位,分别给予5万元经费补贴。

    责任编辑:柳林

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